Επιμελητήριο Κυκλάδων: Παρέμβαση για εργασιακά και ασφαλιστικά θέματα με έμφαση στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Ενόψει της πλήρους εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στον τουρισμό και την εστίαση από την 1η Μαρτίου, ο Πρόεδρος του Επιμελητηρίου Κυκλάδων Γιάννης Ρούσσος διατυπώνει με επιστολή του προς την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως τις θέσεις και τις ενστάσεις του Επιμελητηρίου για εργασιακά και ασφαλιστικά θέματα που απασχολούν την επιχειρηματικότητα των Κυκλάδων.

Στην επιστολή του ο κος Ρούσσος αναφέρει τα παρακάτω:

“Αξιότιμη κυρία Υπουργέ

Με την επιστολή μας αυτή επιχειρούμε να παρέμβουμε με άμεσα αιτήματα σε θέματα που άπτονται κυρίως της αρμοδιότητας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, καθώς η εικόνα που έχουμε ως Επιμελητήριο Κυκλάδων και εισπράττουμε καθημερινά από τις επιχειρήσεις-μέλη μας, δείχνει πως η τρέχουσα αυτή χρονιά θα είναι μια χρονιά που ο επιχειρηματικός κόσμος θα δοκιμαστεί.

Σε ένα διαρκώς αστάθμητα μεταβαλλόμενο περιβάλλον λειτουργίας παρουσιάζονται πλέον εμφανή σημάδια κόπωσης και απαισιοδοξίας ακόμα και σε αυτούς τους παραδοσιακά μικρομεσαίους υγιείς εκφραστές της επιχειρηματικότητας στον νομό μας που έχουν τόσα πολλά προσφέρει στον τουρισμό και στην οικονομία της χώρας γενικότερα. Έχοντας σηκώσει όλο το μη ανταποδοτικό βάρος των πολλαπλών και δαπανηρών μεταρρυθμίσεων τα τελευταία χρόνια και με το λειτουργικό κόστος να είναι πλέον μη βιώσιμο για αρκετές επιχειρήσεις, πολύ φοβούμαστε πως οι μικροοικονομίες θα εκλείψουν τα επόμενα χρόνια στα νησιά με ό,τι αυτό συνεπάγεται για τις τοπικές κοινωνίες.

Διαφήμιση

Δεν είναι πρόθεσή μας απλώς να αναθεματίσουμε ή να συγκαλύψουμε με αυτόν τον τρόπο κακές επιχειρηματικές πρακτικές που πάντα λάμβαναν και πιθανόν θα συνεχίσουν να λαμβάνουν χώρα και στη δική μας περιοχή, όμως πρέπει να γίνει ξεκάθαρο το εντελώς διαφοροποιημένο πλαίσιο δραστηριοποίησης μιας μικρής ή μικρομεσαίας εποχικής λειτουργίας επιχείρησης του τουρισμού και της εστίασης από μια αντίστοιχη επιχείρηση στην ηπειρωτική χώρα. Διαπιστώνουμε πως το Υπουργείο Εργασίας ασχολείται συστηματικά με την πλήρη εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, παραβλέποντας όμως τα αποδεδειγμένα τεράστια και ολοένα διογκούμενα κενά στην αγορά εργασίας. Πλέον τίθεται ζήτημα αν οι επιχειρήσεις θα καταφέρουν να ανταποκριθούν στην εξυπηρέτηση των επισκεπτών την τρέχουσα περίοδο και ειδικότερα στις πληγείσες από τους σεισμούς περιοχές.

Δεν υιοθετούμε επ’ ουδενί απόψεις καταπάτησης εργασιακών δικαιωμάτων, πρέπει όμως να γίνει κατανοητό πως η επιχειρηματικότητα με όρους αποδοτικότητας των προηγούμενων ετών απλά δεν δύναται να επαναληφθεί. Πώς γίνεται να σταθεί επιχείρηση του τουρισμού και της εστίασης, τετράμηνης κατά μέσο όρο πλήρους λειτουργίας, σε μία εποχή διαρκών αυξήσεων και επιβαρύνσεων και ενώ οι απαιτήσεις σε σχέση με τη πιστή τήρηση των εργοδοτικών υποχρεώσεων εκτινάσσουν το μισθολογικό κόστος; Στη θετική εξαγγελία για ρύθμιση που προωθεί το Υπουργείο, προσδοκούμε την όσο το δυνατόν μεγαλύτερη μείωση εισφορών στις αμοιβές για υπερεργασία, υπερωριακή απασχόληση νυχτερινή απασχόληση και στην προσαύξηση 75% για εργασία Κυριακές και Αργίες για το σύνολο των επιχειρήσεων.

Συγκεντρώσαμε μία σειρά από ζητήματα που ανακύπτουν με τη βοήθεια των κατεξοχήν θιγόμενων επαγγελματιών αλλά και των λογιστών, ως άμεσα εμπλεκόμενων στην εφαρμογή όλων αυτών των μέτρων, θεωρώντας πως είναι αναγκαίο να δοθούν βελτιωτικές λύσεις σύντομα πριν την έναρξη της φετινής απαιτητικής τουριστικής σεζόν.

Στις νησιωτικές τουριστικές περιοχές θα πρέπει επιτέλους να ισχύσει ένα ειδικό καθεστώς απασχόλησης, αλλάζοντας τους περιορισμούς ωραρίου, και ως προς το ρεπό και ως προς το σύνολο των εβδομαδιαίων ωρών με τη σύμφωνη πάντα γνώμη των εργαζομένων. Είναι τέτοια η ανάγκη για περισσότερες ώρες εργασίας, τόσο από τις επιχειρήσεις όσο και από τους ίδιους τους εργαζομένους που επιλέγουν να εργαστούν εποχιακά αποκτώντας το εισόδημα για να καλύψουν τις ετήσιες ανάγκες τους, που η προσφορά εργασίας δεν την καλύπτει.

Επιχειρήσεις, εργοδότες και λογιστές επιβαρύνονται δυσανάλογα με την πρόσθετη “γραφειοκρατία” που διαρκώς προκύπτει. Αντιλαμβάνεστε πως η ορθή παρακολούθηση τήρησης εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας πρακτικά σημαίνει την απασχόληση κατ’ αποκλειστικότητα ενός τουλάχιστον υπευθύνου από την επιχείρηση, τη στιγμή που το καλοκαίρι δεν περισσεύει κανείς στον χώρο εργασίας.

Διαφήμιση

Έχουμε και σε παλαιότερη επιστολή-παρέμβασή μας θίξει το πραγματικό πρόβλημα της έλλειψης τεχνικών στη περιοχή μας και την αδυναμία της αγοράς να ανταποκριθεί στις αυξημένες απαιτήσεις. Οι υφιστάμενοι επαγγελματίες του κλάδου δεν επαρκούν και δεν προλαβαίνουν να ανταποκριθούν στα αιτήματα, με αποτέλεσμα, σύμφωνα με τις πληροφορίες μας, λίγες μέρες πριν την ισχύ της διεύρυνσης της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας το μεγαλύτερο ποσοστό των επιχειρήσεων να μην έχει κατάλληλα προετοιμαστεί. Προκύπτει εύλογα η απαίτηση του επιχειρηματικού κόσμου να εξαντληθεί κάθε περιθώριο ουσιαστικής μετάθεσης της ημερομηνίας ενεργοποίησης και πιλοτικής εφαρμογής του μέτρου.

Επιπλέον, οι επιχειρήσεις καλούνται να επιβαρυνθούν με επιπρόσθετα κόστη αγοράς τεχνολογικού εξοπλισμού. Γιατί πρέπει οι επιχειρήσεις να επωμίζονται διαρκώς το κόστος κάθε ψηφιακής μεταρρύθμισης; Στον αντίποδα εξακολουθεί να παρατηρείται έλλειμμα υποδομών υποστήριξης για την επίλυση προβλημάτων (helpdesk, τεχνική βοήθεια), δυσλειτουργίες στην πλατφόρμα “Εργάνη” καθώς και ασαφείς ή και αντικρουόμενες οδηγίες προκαλώντας συχνά αδιέξοδα στους χρήστες (επιχειρήσεις και λογιστές).

Ειδικότερα στην περιοχή μας να ληφθεί υπόψη πως η κάκιστη έως ανύπαρκτη διαδικτυακή κάλυψη σε πολλές περιοχές που δραστηριοποιούνται επιχειρηματικά πολλά από τα μέλη μας αποτελεί σοβαρότατο ζήτημα στην εφαρμογή τέτοιων ψηφιακών μεταρρυθμίσεων.

Τέλος, σε όλα αυτά να προσθέσουμε πως οι επιχειρήσεις βρίσκονται αντιμέτωπες με υψηλά πρόστιμα σύμφωνα με όσα μέχρι σήμερα προβλέπονται. Ήρθε η στιγμή που πρέπει ο κρατικός ελεγκτικός μηχανισμός να σταματήσει να βλέπει μόνο εισπρακτικά την επιχειρηματικότητα, εκτός φυσικά περιπτώσεων κραυγαλέων παραβάσεων. Ζητούμε να υπάρχει μια περίοδος ανοχής, ειδικά για όσες επιχειρήσεις -ιδίως εποχιακές αλλά και νεοσύστατες- καλούνται να υιοθετήσουν την όποια εφαρμογή για πρώτη φορά και να παρέχεται η δυνατότητα προσαρμογής τους, καθώς επίσης θεωρούμε δίκαιο να υπάρξει ένας επαναπροσδιορισμός των σχετικών διοικητικών κυρώσεων που να προβλέπει κατηγοριοποίηση σύμφωνα με το μέγεθος της επιχείρησης και σε συνδυασμό με τον αριθμό εργαζομένων της.

Πρέπει να σταματήσει επιτέλους η λογική της οριζόντιας αντιμετώπισης μιας περιοχής, καταστρατηγώντας κάθε έννοια προάσπισης της νησιωτικότητας, που ενώ συνεισφέρει τα μέγιστα στο Εθνικό Ακαθάριστο Προϊόν δεν εισπράττει ανταποδοτικά τα αναμενόμενα μέσω της βελτίωσης δομών και υποδομών και ενίσχυση του πλαισίου για ανάπτυξη υγιούς επιχειρηματικότητας και επενδύσεων που θα επιτρέψει όχι μόνο να διαφυλαχτούν αλλά και να ενισχυθούν τα κεκτημένα μακροπρόθεσμα.

Περιμένουμε να δούμε την άμεση και έμπρακτη στήριξη των επιχειρήσεων, που αποτελεί άλλωστε και κυβερνητική προτεραιότητα και δέσμευση, για την οικονομική και κατ’ επέκταση κοινωνική ανάπτυξη και πρόοδο της χώρας.

Με εκτίμηση,

Ο Πρόεδρος
Γιάννης Ρούσσος”

Διαφήμιση